90%企业急需技能人才 “00后”加入求职大军

■东楚晚报记者 阮瑞祺/文 鄢巍/摄 10月30日上午,黄石市人力资源和社会保障局、鄂东职业教育集团联合开展的第二届新黄石人计划校园推介暨2020届湖北工程职业学院毕业生专场校园招聘会如期举行。当天活动现场有95家企业招贤纳士,现场达成求职意向1459人。
dede58.com 企业 急需 技能 人才 加入 求职 大军

  ■东楚晚报记者 阮瑞祺/文 鄢巍/摄

  10月30日上午,黄石市人力资源和社会保障局、鄂东职业教育集团联合开展的第二届“新黄石人”计划校园推介暨2020届湖北工程职业学院毕业生专场校园招聘会如期举行。当天活动现场有95家企业招贤纳士,现场达成求职意向1459人。

  有意思的是,在此次活动中,记者发现不少“00后”毕业生加入到了求职大军之中。

  企业需要技能人才

  薪酬待遇所有提升

  昨天上午9时许,湖北工程职业学院招聘会现场人头攒动,众多求职者在招聘区域认真挑选工作岗位。记者注意到,参加此次招聘会的企业都来自黄石本地,包括高新技术企业、外资企业、合资企业、民营企业等。数据显示,现场共有95家企业,提供岗位4700余个。

  湖北工程职业学院学生小夏学的是机电一体化专业。他在招聘会现场转了一圈,手上多了一叠招聘材料,并与2家意向企业达成协议,准备去参加面试。“我此前在电子厂实习过,黄石的工作机会还是挺多的。”小夏说。

  记者了解到,今年初黄石市企业用工缺口2.1万余人,并且90%以上的企业都对技术工人有技能等级证书要求。

  欣益兴人力资源部经理刘文娟说,该公司一期项目于2017年在黄石投产,今年二期项目也顺利投产,几年来公司发展势头较好,但也面临人才结构调整的矛盾。“公司新产品IC载板的技术含量更高,需要学历、技术更过硬的技能人才。”刘文娟说,该公司希望将专科及以上员工的比例从现有的40%提升至70%。

  一方面企业对求职者要求提高,另一方面,企业开出的薪酬待遇也有所提高。记者注意到,开发区·铁山区大部分企业工资达到了每月4000元。湖北三丰机器人有限公司的软件工程师、电气工程师等岗位薪资最高开到了年薪15万元。

  “新黄石人”计划显成效

  “00后”都出来找工作了

  “企业职工介绍新员工就职的,按600元/人的标准给予推荐人‘以工带工’补贴。”“对毕业1年内,首次在黄石就业和自主创业的高校毕业生,给予社保补贴。”“外来务工人员及外地留黄就业毕业生,实行零门槛落户。”昨日,在活动现场,市人社部门向求职者们宣讲“新黄石人”计划。该计划推出一年多来已取得了不俗成效。

  以湖北工程职业学院为例,该校今年留黄就业率大幅提升,首次超过留汉就业率。2017届毕业生就业总人数为1676人,留黄就业329人,占比18.77%。2018届毕业生就业总人数为1672人,留黄就业人数为394人,占比20.67%。

  今年,该校2019届毕业生就业2056人,留黄563人,大幅提升到28.1%。特别是留黄就业人数首次超过了留汉就业人数(留汉就业486人),成为毕业生就业去向占比最高的城市。

  在招聘会现场,记者还发现第一批“00后”已经走出校园,开始找工作了。2000年出生的史文玮是2020届毕业生。他家住黄石市内,他将目标锁定在销售岗位。“对第一份工作的薪资要求并不高,但希望在企业里能有提升的空间。”

  做好职业规划

  不可随意跳槽

  招聘企业对求职者有哪些要求?记者采访多家企业了解到,企业既看中求职者是否吃苦耐劳,也期望员工有较强的学习能力。

  刘文娟建议求职者,要结合自己个人能力、爱好,认真做好职业规划。确立职业目标,分析职业目标的可行性。入职后就按照既定目标踏踏实实工作,不断积累经验。

  就业局人力资源服务办公室负责人高鑫说,求职者在选择岗位时切勿眼高手低,随意跳槽,而应稳扎稳打,努力创造出自己的一片天地。另一方面,企业应该为员工创造更好的工作和生活条件,让他们有幸福感和满足感。

向作者提问

  • 最新评论

游客
验证码: 点击我更换图片
全部评论

广告位1

广告位2

^